|
|
Rozvoj osobnosti manažera z hlediska manažerské kompetence
Martinek, Petr ; Odehnal,, Lubomír (oponent) ; Pokorný, Jiří (vedoucí práce)
Diplomová práce je věnována problematice kompetence a osobnostnímu rozvoji vedoucích pracovníků. Je rozdělena do čtyř tématických částí. V první části je zaměřena na problematiku kompetencí, druhá část se věnuje vybrané problematice testování pracovníků, další následný oddíl popisuje možnosti osobnostního rozvoje a vzdělávání zaměstnance. Poslední oddíl je věnován praktické aplikaci poznatků do reálného prostředí a vyvození závěru ve formě doporučených změn.
|
|
|
Aktuální trendy využívání digitálních nástrojů ve firemním vzdělávání
Dobaka, Emil ; Veteška, Jaroslav (oponent)
Organizace v ČR bez ohledu na to, zda se jedná o veřejné instituce či soukromé podniky, aktuálně zohledňují při transformaci svých činností zejména faktor potřeby digitalizace svých procesů. Především v posledních dvou předchozích letech události vyrovnávání se s dopady šíření onemocnění COVID-19 významně ovlivnily potřeby a jednání společenských celků v oblastech uspořádání a organizace práce. Uvedený fenomén urychlil využívání digitálních nástrojů v oblasti dalšího vzdělávání a navázal tak na změny například ve výrobním sektoru v konceptu Průmysl 4.0 podporované Ministerstvem průmyslu a obchodu. Narůstající dynamika vývoje a nabídky digitálních nástrojů pro oblast vzdělávání však staví specialisty na vzdělávání v soukromém sektoru před rozhodování, které z nabízených nástrojů jsou skutečným přínosem anebo jen neefektivním experimentem bez pozitivních dopadů na jejich podniky. Práce se zabývá problematikou aktuálního vývoje nabídky digitálních nástrojů pro firemní vzdělávání. Cílem je identifikovat a charakterizovat aktuálně nabízené digitální nástroje pro podnikové vzdělávání v ČR. Provést jejich klasifikaci dle způsobu jejich využití v procesu přípravy, realizace, vyhodnocování a řízení dalšího vzdělávání. Důraz je kladen na shrnutí pozitivních i negativních faktorů při jejich využití v...
|
|
|
Návrh řešení problematiky uvádění nových příslušníků do Vazební věznice Praha-Ruzyně
Čadra, Vítězslav ; Hradcová, Dana (vedoucí práce) ; Holeyšovský, Jan (oponent)
Rychlá a kvalitní realizace adaptačního procesu v organizaci je přínosná jak pro organizaci, tak pro jejího nového zaměstnance. Pro organizaci je takové zvládnutí adaptačního procesu přínosné zejména přiblížením okamžiku, kdy bude nový zaměstnanec dosahovat plnohodnotného pracovního výkonu. Z pohledu pracovníka rychlá a kvalitní adaptace zvyšuje pocit kompetence a akceleruje následný proces učení. Tato diplomová práce se zabývá revizí stávajícího procesu adaptace nových příslušníků ve Vazební věznici Praha-Ruzyně prostřednictvím hledání bariér, které tento proces mohou zpomalovat nebo znesnadňovat. V teoretické části se autor věnuje uvedení do problematiky řízení lidských zdrojů a vzdělávání se zaměřením na podnikové vzdělávání, jeho metody a formy. Dále se zabývá vymezením pojmů adaptační proces, adaptace a orientace ve vztahu k nově přijatým zaměstnancům v organizaci. Teoretickou část uzavírá kapitola pojednávající o specifickém prostředí Vězeňské služby České republiky a především o Vazební věznici Praha-Ruzyně se zaměřením na přijímání a vzdělávání nových příslušníků. V druhé části, empirické, práce nejprve předkládá použité metody výzkumu, jeho cíl a výzkumné otázky. Následně jsou prezentovány výsledky výzkumu a interpretovány odpovědi na výzkumné otázky. Na základě studia dokumentů a...
|
|
|
Systém vzdělávání zaměstnanců ve společnosti Moore Stephens
Wolfová, Aneta ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Hrbáčková, Daniela (oponent)
Bakalářská práce se věnuje problematice podnikového vzdělávání. V první části práce jsou shrnuty teoretická východiska týkající se této problematiky, získané z odborné literatury. V druhé části je představena vybraná společnost a její současné podnikové vzdělávání, které je následně zkoumané pomocí dotazníkového šetření. Cílem práce je zhodnocení současného podnikového vzdělávání, určení jeho silných a slabých stránek. Na základě výsledků je vypracováno doporučení, které by mělo vést ke zlepšení současného systému.
|
|
|
Vzdělávání pracovníků v neziskových organizacích
Fuxová, Zdeňka ; Kopecký, Martin (vedoucí práce) ; Mužík, Jaroslav (oponent)
Ve své diplomové práci se zabývám tématem vzdělávání pracovníků v neziskových organizacích. Teoretická část mé práce je zaměřena na vyjasnění často používaných pojmů spojených s touto problematikou, jakými jsou nezisková organizace, vzdělávání, kvalifikace a kompetence, učící se organizace aj. Dále se věnuji vzdělávání pracovníků v organizacích obecně a v další kapitole nacházím specifika ve vzdělávání pracovníků v organizacích neziskových. Má práce se zabývá také formou či systémem vzdělávání pracovníků v neziskových organizacích, motivací ke vzdělávání a v neposlední řadě tím, jak vnímají vzdělávání a profesní rozvoj samotní pracovníci ve svých neziskových organizacích. K získání dat pro případovou studii jsem použila metodu kvalitativního výzkumu - metodu polostrukturovaných rozhovorů, které jsem vedla s pracovníky a s vedoucími pracovníky neziskových organizací. Hlavní myšlenkou mé práce bylo nahlédnout, jaká je situace v některých neziskových organizacích na poli vzdělávání pracovníků, jaké jsou zde tendence a co přináší vývoj v této oblasti nového do občanské společnosti a potažmo do společnosti celkově.
|
|
|
Návrh řešení problematiky uvádění nových příslušníků do Vazební věznice Praha-Ruzyně
Čadra, Vítězslav ; Hradcová, Dana (vedoucí práce) ; Holeyšovský, Jan (oponent)
Rychlá a kvalitní realizace adaptačního procesu v organizaci je přínosná jak pro organizaci, tak pro jejího nového zaměstnance. Pro organizaci je takové zvládnutí adaptačního procesu přínosné zejména přiblížením okamžiku, kdy bude nový zaměstnanec dosahovat plnohodnotného pracovního výkonu. Z pohledu pracovníka rychlá a kvalitní adaptace zvyšuje pocit kompetence a akceleruje následný proces učení. Tato diplomová práce se zabývá revizí stávajícího procesu adaptace nových příslušníků ve Vazební věznici Praha-Ruzyně prostřednictvím hledání bariér, které tento proces mohou zpomalovat nebo znesnadňovat. V teoretické části se autor věnuje uvedení do problematiky řízení lidských zdrojů a vzdělávání se zaměřením na podnikové vzdělávání, jeho metody a formy. Dále se zabývá vymezením pojmů adaptační proces, adaptace a orientace ve vztahu k nově přijatým zaměstnancům v organizaci. Teoretickou část uzavírá kapitola pojednávající o specifickém prostředí Vězeňské služby České republiky a především o Vazební věznici Praha-Ruzyně se zaměřením na přijímání a vzdělávání nových příslušníků. V druhé části, empirické, práce nejprve předkládá použité metody výzkumu, jeho cíl a výzkumné otázky. Následně jsou prezentovány výsledky výzkumu a interpretovány odpovědi na výzkumné otázky. Na základě studia dokumentů a...
|
|
|
Rozvoj osobnosti manažera z hlediska manažerské kompetence
Martinek, Petr ; Odehnal,, Lubomír (oponent) ; Pokorný, Jiří (vedoucí práce)
Diplomová práce je věnována problematice kompetence a osobnostnímu rozvoji vedoucích pracovníků. Je rozdělena do čtyř tématických částí. V první části je zaměřena na problematiku kompetencí, druhá část se věnuje vybrané problematice testování pracovníků, další následný oddíl popisuje možnosti osobnostního rozvoje a vzdělávání zaměstnance. Poslední oddíl je věnován praktické aplikaci poznatků do reálného prostředí a vyvození závěru ve formě doporučených změn.
|
|
|
Vzdělávání pracovníků
Samotaeva, Kristina ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá vzděláváním zaměstnanců ve vybrané organizaci, jako jedním z nejdůleţitějších úkolů v oblasti řízení lidských zdrojů. Pro kaţdou organizaci také důleţité, aby vzdělávání proběhlo prospěšně a efektivně. Cílem teto bakalářské práce je analyzování a popsání vzdělávacích procesů ve vybrané organizaci. Bakalářská práce obsahuje dvě části: část teoretickou a část praktickou. Teoretická část bude zaměřena na vzdělávání a jeho základní formy a metody. V teoretické části bude detailně popsán proces vzdělávání a jeho jednotlivé fáze. V části praktické bude představení organizace a analyzování procesu vzdělávání v ní probíhajícího. Na základě získaných výsledků budou v závěru popsány hodnocení, návrhy a doporučení ke zlepšení vzdělávacího systému v organizaci.
|
|
|
Analýza systému vzdělávání zaměstnanců ve vybrané organizaci
Gloss, Martin ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Tripes, Stanislav (oponent)
Cílem této bakalářské práce je analyzovat systém vzdělávání zaměstnanců ve společnosti Partners Financial Services, a.s. Práce je rozdělena do tří hlavních částí, a to části teoretické, metodologické a praktické. Část teoretická popisuje problematiku vzdělávacího procesu v organizaci obecně. Část metodologická popisuje metody využité v praktické části při analyzování systému vzdělávání zaměstnanců. Obsahem praktické části je analýza systému vzdělávání zaměstnanců ve společnosti Partners Financial Services, a.s. Závěr práce shrnuje základní poznatky zjištěné při analýze systému vzdělávání zaměstnanců a hodnocení analyzovaného systému.
|
|
|
Rozvoj zaměstnanců a jeho vliv na motivaci a výkon v retailu
Balík, Tomáš ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Pleskotová, Helena (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá rozvojem zaměstnanců a jeho vlivem na motivaci a výkon pracovníků v retailu. Cílem práce je interpretace dané problematiky, nalezení odpovědi na otázku "Jak lze zefektivnit rozvoj zaměstnanců a zvýšit jejich motivaci ke vzdělávání ve společnosti Datart International, a.s.?" a následný návrh opatření vedoucích ke zlepšení v této oblasti. Teoretická část je popisem a shrnutím teoretických poznatků týkajících se motivace a vzájemného vztahu mezi motivací, pracovním výkonem, hodnocením pracovníků, vzděláváním a jejich odměňováním. Praktická část představuje společnost Datart International, a.s. a další společnost na trhu spotřební elektroniky, zabývá se metodou a metodikou provedeného zaměstnaneckého výzkumu a vyhodnocením jeho výsledků. V závěrečné práci pak prezentuji výstupy a výsledky průzkumu a doporučení pro další rozvoj zaměstnanců společnosti Datart International, a.s.
|
host ::
RSS.